محامي قضايا عمالية
اذا اردت أفضل محامي قضايا عمالية يمكنك الاعتماد على مكتب بصمة إيثار للمحاماة والإستشارة القانونية، لأن المكتب به قسم متخصص في القضايا العمالية ويضم أفضل مجموعة من المحامين المختصين برفع دعاوى القضايا العمالية بمختلف أسبابها.
محامي قضايا عمالية
يتولى محامي القضايا العمالية لدى مكتب بصمة إيثار للمحاماة والإستشارة القانونية مختلف القضايا العمالية ومن ضمن هذه القضايا مايلي:
قضايا الفصل التعسفي
- في هذه الحالة يحق للعامل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب فصله من العمل بدون وجود أسباب واضحة وبدون أخطار مسبق بذلك الفصل.
قضايا الهروب من العمل
- وهي قضايا ترفعها الشركة ضد العامل بسبب هروبه من العمل وتسببه بخسائر كبيرة في الإنتاج وأضرار مختلفة لصاحب العمل، خاصةً إذا كان العامل الهارب وافد أجنبي فنحل جميع المشكلات والإجراءات القانونية المترتبة على ذلك.
قضايا عدم دفع أجور العمال
- عند امتناع صاحب العمل عن سداد ودفع أجور العمال لمدة تتجاوز 3 أشهر يحق للعامل رفع قضية ليسترد حقه.
قضايا التسبب بالأضرار
- سواء كان الضرر مادي من العامل لصاحب الشركة أو أضرار جسدية سببها العمل أو صاحب العمل للعامل يحق للطرف المتضرر رفع قضية لاسترداد حقه من الطرف الآخر.
قضايا سوء المعاملة
- إذا حدثت أي سوء معاملة من صاحب العمل تجاه العامل سواء ضرب أو إهانة لفظية أو معاملة غير آدمية يحق للعامل أخذ حقه بالطرق القانونية.
قضايا مخالفة شروط العمل
- يلجأ صاحب العمل إلى محامي قضايا عمالية لرفع دعوى ضد العامل بسبب مخالفته لأحد بنود العقد المتفق عليه بين الطرفين.
خدمات مختلفة يقدمها مكتب قضايا عمالية
يتمكن محامي قضايا عمالية داخل مكتب بصمة إيثار للمحاماة والإستشارة القانونية عدة خدمات قانونية مختلفة تلبي طلبات واحتياجات جميع العملاء من خلال مجموعة كبيرة من المحامين على دراية وخبرة كبيرة بقانون العمال ومدربين على أعلى مستوى لتولي قضايا العمال المختلفة.
يستطيع المكتب تقديم الاستشارات القانونية في مجال الشؤون العمالية التي تفيد صاحب العمل أو العامل، كما نقدم صياغة قانونية محترفة للشكاوى العمالية لتقديمها في مكتب العمل فيستطيع العامل أخذ حقه كاملاً.
يقدم المكتب محامي متخصص لحضور الجلسات الودية داخل مكتب العمل لحل مشاكل العمال ودياً مع صاحب العمل فيقوم المحامي بتقديم طلبات العامل داخل المكتب ويوضحها ليأخذ العامل حقوقه كاملة.
نمثل العملاء في القضايا العمالية أمام المحاكم العمالية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية على اختلاف نوع القضايا سواء كانت تخص العامل أو صاحب العمل، كما نجمع جميع الأدلة التي تدعم العميل وتقوي موقفه في القضية، وذلك بإيجاد الدفوع المناسبة وكتابة مذكرات دفاع جيدة ليستطيع العميل أخذ حقه في أسرع وقت ممكن.
كما يقدم المكتب صياغة صحيفة الدعوى العمالية ولوائح الاعتراض العمالية التي ينبغي تقديمها بعد صدور الأحكام الابتدائية في المحكمة العمالية، وذلك لاستئنافها وإعادة النظر بها داخل محاكم الاستئناف، حيث يستطيع محاميين المكتب تقديم الأدلة التي تغير الحكم الصادر بحق العميل في محكمة الاستئناف لإعادة النظر في القضية وتغيير الحكم لصالح العميل.
معلومات واجب توافرها في مذكرة دفاع القضايا العمالية
يحرص محامي قضايا عمالية داخل مكتب بصمة إيثار للمحاماة والإستشارة القانونية أن يقدم مذكرة دفاع تتضمن معلومات معينة لتكون نافذة أمام المحكمة، حيث ينص قانون المرافعات أنه يجب على المدعى عليه إيداع مذكرة دفاع قبل الجلسة المحددة لنظر الدعوى بيوم واحد على الأقل أمام المحاكم العمالية وغيرها من المحاكم.
ولابد من تقديم المذكرة أمام المحكمة التي رفعت الدعوى إليها، كما يجب أن يذكر بها بيانات الدعوى وتاريخها ورقمها وبيانات كلاً من المدعى عليه والمدعى، ويجب أن يوضح المحامي أن المذكرة مقدمة لجلسة محددة بتاريخ ويوم محدد ويدرج بها كافة أوجه الدفاع المتعلقة بالمذكرة وتفنيد ادعاءات المدعى والرد عليها بالأدلة.
يحرص محامي المكتب على تقديم جميع الأسانيد القانونية والأدلة التي تؤيد مذكرة الدفاع، ويجب أن يكون عليها توقيع المدعى عليه أو وكيله القانوني وتاريخ تحرير المذكرة وتاريخ إيداعها لدى المحكمة.
وبذلك يكون المحامي قدم أفضل مذكرة دفاع متكاملة حتى تقبل من المحكمة المختصة ويتم الأخذ بالأدلة الموجودة بها لتكون في صالح العميل في دفاعه عن حقوقه أمام المحكمة العمالية.
الدفوع القانونية التي يقدمها المكتب عن العامل
أن محامي قضايا عمالية لدى مكتب بصمة إيثار للمحاماة والإستشارة القانونية يقدم دفوع قانونية قوية للعامل ليحصل على حقه من صاحب العمل، فيتم الدفع بعدم مشروعية إنهاء عقد العمل في أي حالة من الحالات التي لا تنطبق عليها المادة 80 من قانون العمل السعودي.
والدفع بأن الفصل الذي قام به صاحب العمل للعامل وفقًا للفقرة 4 من القانون 80 والمتضمنة بفصل العامل إذا قام بإلحاق صاحب العمل بأي خسائر مادية بأن صاحب العمل لم يبلغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقوع الحادث قبل اتخاذ قرار الفصل.
والدفع بعدم أحقية صاحب العمل بفصل العامل مباشرةً قبل توجيه إنذار كتابي له قبل الفصل بسبب تقصيره في أي من التزامات العمل، وأيضًا الدفع بأن العامل تعرض أثناء العمل للضرب أو الإهانة أو عدم التزام صاحب العمل بأي من بنود العقد أو عدم دفع استحقاقات العامل المادية لمدة تتجاوز 3 أشهر.
الدفوع القانونية التي يقدمها المحامي عن صاحب العمل
إذا كان صاحب العمل هو المتضرر من العامل ولجأ إلى مكتبنا يقدم محامي قضايا عمالية مذكرة دفاع ذات دفوع قوية مدعومة بأسانيد قانونية من قانون العمل حتى يستطيع صاحب العمل الحصول على حقه.
ويدفع المحامي أن فصل العامل من الشركة تم نتيجة ارتكابه المخالفات المتواجدة في قانون العمل المادة 80 وإثبات تلك المخالفة بالأدلة، وتقديم الإثباتات أن العامل ترك العمل دون سبب مشروع وأدى ذلك إلى الحاق صاحب العمل بأضرار وخسائر مادية جسيمة.
أو الدفع بأن العامل ترك العمل بعد أن أنهى عقده بموجب تقديم استقالة نظامية دون أي إكراه من صاحب العمل أو أن العامل أخل بأي بند من البنود الموجودة داخل العقد المتفق عليه من قبل الطرفين.
الأسئلة الشائعة
هل يحق للعامل ترك العمل دون إخطار صاحب العمل؟
لا يجوز للعامل ترك العمل دون إخطار صاحب العمل حتى لا يتحمل التبعات القانونية.
هل أتعاب محامي قضايا عمالية لديكم باهظة؟
تتناسب أتعابنا وفقًا مع حجم وتعقيدات القضية والوقت المستغرق لها أمام المحاكم، ولكننا نحرص على عدم إرهاق العميل بأتعاب مكلفة وتكون الأتعاب بالاتفاق بين المحامي والعميل حيث يمكنك دفع جزء من الأتعاب مقدما والباقي بعد انتهاء القضية أمام المحكمة.
هل يقدم المكتب خدمة تسوية المنازعات العمالية؟
يقدم المكتب خدمة تسوية الخلافات بين العمال وذلك من خلال تقديم تسوية ودية لطرفي النزاع والحل بينهم وتحديد جلسة الصلح والحضور فيها والعمل على الوصول لحل مناسب قبل تحويل القضية إلى المحكمة العمالية.
في الختام، يقدم مكتب بصمة إيثار للمحاماة والإستشارة القانونية محامي قضايا عمالية يتميز بإتقان المرافعات وتقديم الاستشارات القانونية اللازمة والدقة في إبرام العقود هذه الخدمات المتكاملة لن تجدها سوى لدى مكتبنا سواء كنت عامل أو صاحب عمل ولجأت إلينا ستصل إلى حقك في أسرع وقت وبأقل أتعاب للمحاماة.
